的媒体报道中，铺天盖地的大标题都关于季琦连续把三家创业企业做上市的传奇故事锦江之星的经历也很具有代表性20098月，同属锦江集团的锦江股份与锦江酒店实资产置，锦江酒店定位为星级店的经营管理，锦江股份则定位于经济型酒店，后者事实上成为锦江之星的融资平台20105“男女下面一进一出无遮挡”国学院，曾就职于港旅酒店有限公司，负责市场传及品牌推广工作，涉及范围包括品牌标准制定、市场传媒关系新媒体应用及推广活动策划展会展览传及推广天伦国际酒店理集团2001年在香港注册成立，凭借发展度和模已跻全球酒店集团300强，拥有五星瑞廷、四星瑞格商务及度

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舒的标准客房、豪华房(228平方)以及宽敞奢华的尊贵房(499平方)。，有房均提供优质舒适床上纺织品及洗护用品，保人获得难忘住宿体验以其极抽象派的设格蜚声国际的意大利建筑师为蔚山新罗舒泰酒店担纲设师，力图过现代时尚的手法，营出舒安逸的居住空间。

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坐看桥残、宝石流霞，州凤起路的杭州温德至尊豪廷大酒店很有印象2009年开业的它是家五星级的高档酒店昨天，钱江晚报记得到的房价信息，旺季房间门市价1495人民币起步，高的统套房22159元然而，早在三年前，该酒店的发商浙江江控股有限公司已宣告破产，杭州

职于港旅酒店有限公司，负责市场传及品牌推广工作，涉及范围包括品牌标准制定等近日，天伦国际酒店管理集团任命姜泽阳女担任关监职泽阳女将负责天伦集团品牌推广及共关系工作，同时承担天伦集团品牌标准管理工作。天伦国际酒店理集团关监姜泽阳泽阳女毕业于北二

的小县城甚至市镇发展。因为在里，酒店经营还未经开化，有些市场甚至还是空白，在城市混得风生水起的经济型酒店品牌，就以先知的份入侵市场，抢占先机，也为品牌谋取生存和发展的空间但，同质化的竞争和蜂拥而至的品牌，很快就会将这块肥肉啃得一口不剩传统酒店产品就件加。

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面由于旅游业这几年的高于经济发展，基本保持11%-12%的幅;另一方面则因为个人及国层面旅游业越来越重视在变化形势下，原来做五星级酒店为主的开元旅业，将不再兴建五星级商务酒店，投资也主集乡村度假酒店、文化主题酒店曼居商务酒店及泊度假村等方。投资方向有侧重“男女下面一进一出无遮挡”，他在美团的刷单量996单，这竞争并不公平，对于真好的栈来，他们不愿跟作假，但于新开的栈或水平一的栈来，急需这方式在美团网营己栈老板颇为无地表示。有业内人士称，厦门美团刷单的冰山一角，在嘉兴的西乌镇和秦皇岛等地，该现象已经屡见不鲜，甚至

择。房源类型则包括客栈、民宿公寓精品酒店度假别墅小木屋、帐篷房车集装等。从房屋来源上看，分型经济下的非标准住房源不少来于人，经营资质成为问题华美酒店顾首席知识官赵焕焱表示，关于分型经济下非标准住宿的相关法律，目前内地并无法依实际上，不仅是国

几年，大的江湖地位都还没固定，谁都想也都有机会坐上头把交，于是各显神，大招不断。大规模融资必不少的首条件纵观几家经济型酒店，大多在起初几年就获得了大模的投资，显示出市场类酒店的良好期2003年，如引入了包括、新加坡梧创投等境的战略投资，为连锁店打

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目前，针对“男女下面一进一出无遮挡”评二在选址、价格等方面并没有真正区来，甚至会形成内部竞争的20145月，如推出两全新子品牌：和美酒店和云上四季酒店，均定位为商务连锁酒店。今4月，如再次推出精选酒店品牌，号称这将集团首个全智能酒店品牌，比可通过手机选房、开门房，远程调控客房温度、灯

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过，随着经济的发展消费水平的提高，人对服务业的平均需求度也在不断提高。根如2014年财报，全年酒店入住率为836%，同比下25百分点根20151财报，一季度入住率为793%，同比下2%。无有偶，根华住集团2014年财报，全年入住率为89%，同比下17%。根20151“男女下面一进一出无遮挡”，年时间已签约200家左;今年2月推出的国内首个互联网念酒店酒店，不到半年约数约120;铂涛与希尔顿全球合作的朋酒店，上半年已有20家约。例如：麗枫酒店大部分成熟店的入住率接近100%，铂涛推出的国内首个女打造的酒店品牌希岸，店业二个月入住率103%。近期，

级酒店的入住率平均只45%左右。虽然初期运营取得了成功，但这类酒店并没有很出现模仿者，锦江之星的扩张度也极为节制毕竟，低价与品质之间的度，不是的经营能够把握好的这市场仍于小心翼翼的试探阶段进21世纪，这种情况才有了质的改变2001年的天，携程四君子之的

主的旅游的潮流，1991年批复建12国旅游度假区基本都没有成功，基本上都从房地产起，从高尔夫球场始，曲曲折折，包三亚的亚龙湾，亚龙湾批之后批资金拿到北海炒房地产，当时赶上了泡经济，二度假市场不成熟，三是缺乏经验，当然也不能说这事是白干的，好

产品接入携程平;去啊说自己与竞合关系，但却过互联网的势能去唤醒传统业，传统企业扔掉时代的拐，也显然早晚会与冲突浓重的味之下，场在难免。去啊研发出的未来酒店能否最终胜利不易断，但其比携程以往竞争敌手明的，准的判出这行业变革的趋势交手一：技上“男女下面一进一出无遮挡”效：2013年后，携程的变非常明显，尤其组织架构的调整，拆分大携程，实小团队化的效果如何?发团队狼性了?效果很明显，以前他们很事情都要申请汇报，协调资源要经过我或公司的其他高层。现在他很主，一像自己公司一样自己去发挥能动性，灵活性去做，很协调事情他己

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